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濱州水務集團召開2017年度工會委員會暨行政管理工作會議 |
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| 時間:2018-01-05 17:29 來源:綜合事務部 作者:孟超 |
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近日,濱州水務集團有限公司在水利大廈四樓會議室召開了2017年度工會委員會暨行政管理工作會議。工會委員會主席王水田主持會議，總經理劉同湖、集團公司、各子公司、各兄弟單位工會組長及行政管理負責人參加了會議。
總經理劉同湖首先對公司工會工作作了重要指示：一是相互學習，加強溝通。注重各部門、各子公司、各兄弟單位之間的交往聯系，分享好的工作經驗，借鑒好的工作做法，凝心聚力，共同進步；二是腳踏實地，銳意進取。2017年，公司在飲水安全、提質增效、安全標準化、水系聯通、績效考核、民主管理、企業(yè)規(guī)范化管理等方面取得了長足進步。2018年，更要奮發(fā)有為，真抓實干，要樹立一盤棋思想，工會與班子相互補臺，齊心協(xié)力共謀發(fā)展；三是提升素質，匡正風氣。樹立正確導向，培養(yǎng)一批“想干事、能干事、干成事、不誤事、不壞事”的干事隊伍，營造風清氣正、人人上進的良好工作環(huán)境；四是關愛職工，熱心服務。充分發(fā)揮工會組織聯系和服務群眾的橋梁和紐帶作用，維護廣大職工最關心、最直接、最現實的根本利益，讓職工有更多的獲得感和幸福感，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的進取精神，為公司發(fā)展匯集智慧，貢獻力量！
隨后，工會委員會主席王水田向大家分別介紹了2017年度濱州水務集團工會在推動民主管理，完善工會制度，規(guī)范信息公開,思想政治教育，職工素質培養(yǎng)，“送溫暖”工程，“查保促”活動等諸多方面取得的成績，并對工會下一步工作進行了部署，他指出：要不斷加強工會干部作風建設；完善工會運作機制；加強思想政治教育；深入實施“送溫暖”、幫扶困難職工等活動；實施職工素質工程建設；維護職工合法權益；開展富有時代特色的各種文體活動；把工會組織真正建成“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的群眾組織，更好的為廣大職工服務。
集團公司、各子公司、各兄弟單位之間結合自身工作的開展情況及工作體會進行了交流和分享，并就當前公司工會發(fā)展過程中如何充分發(fā)揮各項職能，如何創(chuàng)新工作方式方法，如何更加有效地開展職工活動、維護職工合法權益等進行了探討和交流。同時，對2017年度“感動水利”人物評選、2018年春節(jié)送溫暖走訪慰問、擬定2018年工會工作計劃、召開2017年度公司總結表彰大會、撰寫2017年度個人工作總結等工作進行了討論研究。
會上，工會主席王水田帶領大家學習了中華全國總工會辦公廳關于印發(fā)《基層工會經費收支管理辦法》的通知（總工辦發(fā)〔2017〕32號），他指出：要認真貫徹文件精神，切實加強公司工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及廣大職工和工會會員。
最后，濱州水務集團工會主席王水田對公司行政管理方面做了要求：一是進一步加強網絡輿情監(jiān)測，防止不良信息對公司的侵害，有效防范網絡輿情事件發(fā)生，掌握網絡輿論主動權，加強對網絡輿情的預警防范和監(jiān)測引導，營造良好的輿論環(huán)境，促進和保障公司健康、有序發(fā)展；二是采用“多管齊下，齊頭并進”的方法，切實利用各種信息宣傳形式，形成合力，最大限度發(fā)揮宣傳功效，及時準確的提供各方面的動態(tài)、動向和信息，做好信息的上傳下達；三是認真領會學習習總書記《秘書工作的風范》（1990年3月）和總書記辦公室主任丁薛祥《身在兵位，胸為帥謀》，以高度的責任心培養(yǎng)嚴謹的工作作風，充分發(fā)揮辦公室整體效能，保證工作有條不紊；四是始終堅持全心全意為職工服務的工作宗旨，積極開展工作，切實保障職工合法權益，使職工從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家；五是認真貫徹執(zhí)行公司保密制度，特別是辦公室，要一如既往地重視保密工作，牢固樹立“保密工作無小事”的思想，強化保密意識，杜絕泄密事件發(fā)生；六是努力提高個人素質和能力，學會站在上級角度和高度思考、處理問題，樂于學習，樂于思考，凝心聚力，更好的為公司發(fā)展服務。
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